Premios Nacionales Alares 2017

Queridos amigos,

Ya son 11 años los que La Fundación Alares lleva reconociendo las mejores prácticas en materia de Conciliación y Responsabilidad Social y, desde aquí, os animo a presentar vuestras candidaturas hasta el 14 de abril de 2017.

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Un año más, La Fundación Alares presenta sus Premios Nacionales Alares, unos galardones que este año celebran su undécima edición, y que han conseguido ser un referente nacional en materia de Conciliación. Las candidaturas presentadas por las pymes, que representan el 99% del tejido empresarial español, han experimentado un crecimiento de un 32 %, en lo que respecta a la primera edición de los Premios, lo que se traduce en un compromiso, cada vez mayor, por las Políticas de Conciliación y la Responsabilidad Social en sus organizaciones.

En lo que respecta a los sectores, Servicios sigue liderando con un 29% en cuanto a aplicabilidad de medidas de conciliación se refiere, siguiéndole de cerca las consultoras, el sector energético y el financiero.

En definitiva, la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social, es clave para ser líderes en un entorno cambiante, que cuenta con una competencia feroz, donde la retención del talento, el compromiso de nuestros empleados, el aumento de la productividad y la disminución del absentismo se configuran como elementos fundamentales para el éxito y supervivencia empresarial.

Por este motivo, y porque los programas de conciliación son necesarios para favorecer la gestión de la diversidad de los equipos de trabajo, algo que  las organizaciones no deben obviar,  desde Fundación Alares, queremos dar visibilidad a todas estas prácticas, por lo que animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas hasta el 14 de abril de 2017, fecha en la que finaliza el plazo para presentar las mismas. La Gala de entrega, donde se desvelarán los premiados, se celebrará a lo largo del mes de Junio.

Bases de la convocatoria

Inscripción

Palmares de los Premios Nacionales Alares 2016

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La Fundación Alares celebra la 10ª edición de los Premios Nacionales Alares

Los Premios, que han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, han reunido a los representantes más importantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país.

Entre los galardonados se encuentran el Ayuntamiento de Drodo (A Coruña, Ford España, Laboratorios Quinton, CEIM, Rosa Allegue Murcia, Rocío Ramos-Paul, Cadena Ser, el programa Salvados, de la Sexta, UNED, o el profesor José María Ferández Crehuet, entre otros.

Durante la Gala ha quedado reflejado como un 99 % de los empleados valoran de manera muy positiva los programas de conciliación y como la inversión Socialmente Responsable cada vez cobra más fuerza.

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Ayer celebramos, en el auditorio de CaixaForum Madrid, ante más de 400 asistentes, la décima edición de la Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social.

Siempre creo que los datos apoyan aquello que cuentas. Me parece interesante destacar el impacto positivo que tiene la aplicabilidad de los programas de conciliación, y en base a ello, articulé mi discurso de los Premios. Reducen un 12,6 % las bajas laborales, y ahorran tiempo al empleado, lo que se traduce en ahorro a su vez para la propia empresa. «Una empresa que concilia, además, mejora la atracción de candidatos en un 15 % y compromiso de los empleados con su empresa en otro 15 %.La imagen de la empresa también se ve afectada, mejorando en un 37 % la imagen de marca como empleador y un 99 % de los empleados lo valora muy positivamente» concluía.

La conferencia inaugural ha estado a cargo de D. Ángel Jurado, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST.

D. Mar Aguilera, en calidad de Secretaria del Patronato de Fundación Alares, ha leído el fallo del jurado remarcando la calidad y profesionalidad de las 392 candidaturas presentadas a estos premios con un resultado final de un palmarés de primer nivel.

Una vez inaugurado el acto, el Director General de Trabajo y Gerente del IRSST. y el Presidente de la Fundación Alares han procedido a la entrega de los galardones. A su vez, hemos contado con D. Carlos de Aragón Balboa, Abogado, D. Carlos Verneuil, Economista y Asesor Fiscal, D. Fernando Moreno, Patrono de Fundación Alares, D. José Manuel Morán, D. Manuel de la Torre, Científico y Neurocirujano, Dña. Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares, Dña. Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad y el Padre Ángel, de Mensajeros de la Paz, figuras destacadas del panorama empresarial que, en el anonimato, dedican a mejorar la sociedad de manera totalmente altruista.

Junto a ellos, responsables deempresas comprometidas con la conciliación y corresponsabilidad tales Repsol e Iberdrola así como la Universidad, hicieron la mención de los méritos. Dña. Isabel Fernández Alba, Directora de Cultura Corporativa, Desarrollo y Comunicación en Repsol, Dña. Laura García-Camba, Proyectos Sociales en Iberdrola, fueron las encargadas de ello.

En esta edición, que ha contado nuevamente con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, se ha podido comprobar como las organizaciones, cada vez más, proporcionan oportunidades de desarrollo personal a sus plantillas, que, sin lugar a duda, favorecen la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Los premios son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la Calidad de Vida de las Personas, la Igualdad de Oportunidades y la Competitividad Empresarial.

En la Gala de los Premios Nacionales Alares se han dado cita los representantes más importantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país, siendo la muestra de que éxito empresarial, competitividad y compromiso con la Sociedad van en la misma dirección.

Uno de los momentos más emotivos ha sido cuando he tenido el honor de reconocer el papel tan importante que hacen los abuelos haciéndose cargo en 1 de cada 4 familias en las que trabajan tanto el padre como la madre. El valor de contribución de estas personas a la conciliación se ha materializado con la entrega de una placa a D. Andrés Cruz, viudo de 73 años en representación de todos los abuelos de nuestro país.

D. Ángel Rielo, actor y monologuista, ha sido el encargado de conducir de forma magistral la gala, que ha sido clausurada con el agradecimiento de D. Enrique Arce, Patrono de Fundación Diversidad.

PALMARÉS

Instituciones 
Ayuntamiento de Drodo (primer premio)
Ayuntamiento de Brunete (accésit)

Gran Empresa 
Ford España (primer premio)
EMC Computer (accésit)

Mediana Empresa 
Fundación San Cebrián (primer premio)
Auditec Ingeniería Acústica (accésit)

Pequeña Empresa 
Laboratorios Quintón (primer premio)
Comunidades del Sur Habitat (accésit)

Agentes Sociales 
CEIM (primer premio)
Asociación ¡Si, puedo! Colegio Los Álamos (accésit)

Directivos 
Rosa Allengue Murcia (primer premio)
Maria Consuelo Álvarez Sanchis (accésit).

Profesionales de Medios de Comunicación 
Rocio Ramos-Paul (primer premio)
Ana Luengo Fraile (accésit)

Medios de Comunicación 
Cadena Ser (Por su programa Hoy por Hoy)   (primer premio)
El Mundo, Sección Sociedad (accésit)

Información o Programas en Medios Audiovisuales 
«Programa Salvados” por el reportaje del 6 de marzo ¿Cómo es la conciliación laboral y familiar? (primer premio)
Programa “Sin ir más lejos” (accésit)

Innovación y Ensayo
Desierta

Universidades, Escuelas de Negocio, Otras Instituciones Educativas y de Investigación 
UNED-Prácticas profesionales virtuales para profesionales con Discapacidad (primer premio)
Fundación Instituto de Bioingeniería de Cataluña (IBEC) (accésit)

Profesores e Investigadores 
José María Fernández Crehuet (primer premio)
Frederic Mertens de Wilmars (accésit).

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¿Cómo conciliar desde la productividad? Encuentro Foro RRHH – Club Alta Dirección de Alares

Foro Recursos Humanos

El Club de Alta Dirección de Alares ha iniciado una serie de encuentros donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán cada mes la situación social y empresarial de nuestro país, así como los aspectos claves en las áreas de RRHH.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el tema de esta primera sesión fue “Conciliar desde la productividad”, organizado en esta ocasión junto al Foro de los Recursos Humanos.

El papel de la mujer en posiciones de responsabilidad es fundamental, por este motivo, Directivas de RRHH debatieron en nuestra sede central de Madrid sobre cómo liderar y conciliar. Durante el encuentro se analizó la situación empresarial y social, con el fin de conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

¿Cómo se puede ser más productivo desde el nuevo entorno laboral? ¿Qué papel juegan hombres y mujeres directivos? ¿Qué tendencias tenemos en materia de conciliación?

¿Qué está ocurriendo en las organizaciones? ¿Qué está cambiando? ¿Cómo lo están haciendo los departamentos de RRHH en esta materia en nuestras organizaciones y como lo están trabajando las Directoras de RRHH?

En el encuentro se dio respuesta a todas las preguntas donde se extrajeron las siguientes conclusiones

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Servicios que van más allá del mero compromiso en la Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral de los Empleados en las Empresas

Entrevista de Javier Benavente para Aedipe, Dirigir Personas.

  • Numerosas empresas ya han implementado el Plan Alares 360º con un gran éxito. Es un hecho que Alares es la empresa de referencia en nuestro país en Innovación Social y Responsable y en el cuidado de las personas, ¿a qué se debe vuestro éxito?

La experiencia es un grado, desde luego. En Alares estamos ya desde 1999 prestando servicios a las personas y sus familias, los directivos de Alares tenemos ya más de 25 años de experiencia aportando servicios a las empresas para mejorar la productividad, el compromiso de sus plantillas y la mejora de su marca como empleador; y son ya más de 4,5 millones de personas en España y Portugal las que tienen derecho a utilizar los servicios de Alares en cualquier momento y lugar que los necesiten, pues son ya muchas empresas de todos los tamaños las que lo han implantado para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados y familiares, o para fidelizar a sus clientes y diferenciarse, con grandes resultados.

  • ¿Cuáles son los factores determinantes para que las grandes marcas confíen en vosotros?

Además de la experiencia anterior, fundamental para las grandes empresas, las principales razones por las que las empresas confían en nosotros es porque 1º) somos prestadores directos de los servicios, con personal propio, sin intermediarios ni franquicias, en cualquier lugar, por recóndito que esté, de todo el territorio nacional; y esto es muy importante cuando prestamos asistencia tan sensibles y necesaria para las personas y sus familias, en muchos casos dentro de sus propios hogares; y 2º) porque se amortiza muy rápidamente al influir fuertemente en la reducción del absentismo y, por tanto, mejora de la productividad. Recordemos que, según las encuestas anónimas llevadas a cabo entre trabajadores/as, más del 50% del absentismo viene provocado por problemáticas familiares (niños, personas mayores, enfermos, dependientes,…), alrededor del 18 % por la realización de gestiones relacionadas con su ocio, desarrollo profesional, gestiones administrativas con organismos públicos y consultas profesionales necesarias, y alrededor del 10% por temas relacionados con el hogar y vehículo (compra, alquileres, reparaciones, mantenimiento del hogar y útiles (electrodomésticos, electrónica, informática,…) , ITV, renovaciones carnet conducir, …). Y en todo ello en Alares somos expertos, dando respuesta inmediata y directa para los empleados y sus familiares mientras ellos trabajan, permitiéndoles desarrollar con mayor calidad de vida sus aspectos personales, laborales y familiares.

Debemos contribuir a mejorar el mundo en el que vivimos

Uno de los principales problemas que tienen las empresas es el absentismo, que afecta directamente a la productividad. Más del  50% del absentismo se debe a temas familiares. Y si se ayuda a los empleados, ese absentismo disminuye y los resultados de la compañía mejoran.  En definitiva, se trata de corresponder al compromiso que tiene el empleado con la empresa con un salario emocional en servicios de atención para él y sus familiares: cuidado físico en caso de enfermedad, fisioterapeuta, acompañamiento a familiares enfermos, profesor particular para sus hijos, psicólogos, médicos, abogados, teleasistencia para familiares dependientes, servicios domésticos, ayuda en la gestión de su diversión y su ocio, y, en general, servicios que ayuden a atender al empleado y lo que más le importa, su familia. Son servicios que muchísimas empresas ofrecen a sus empleados , porque cuando éstas, están comprometidas con ellos, ven que los resultados, a nivel de implicación, compromiso con la empresa y productividad son mejores. A fin de cuentas, no es un gasto, sino una inversión , que hace a las empresas más competitivas frente al resto.

Entrevista en la revista Olé Working Mother

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