Entrevista en Alianza 2030 junto con Juan Suances

Hace unas semanas tuve el placer de asistir a una entrevista junto con Juan Suances, vicepresidente de ADiReLab, en los estudios de Radio Nacional de España (RNE) para el programa Alianza 2030, dirigido por Laura Prieto.

Uno de los temas que tratamos fue el acuerdo de colaboración entre ambas entidades. Gracias a este, tanto los asociados de ADiReLab como sus familiares pueden disfrutar del Plan Alares 360. En palabras de Juan Suances: “Con este acuerdo queremos que los responsables de Relaciones Laborales entiendan que la conciliación está a su disposición para ayudarles. El Plan 360 les ayuda a ser más felices y a cultivar cosas que cada vez importan más. Se está mostrando un alto interés por usarlo y aplicarlo a sus propias organizaciones”.

Por otro lado, Juan Suances expuso la idea principal del III Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab), celebrado en el mes de noviembre del año pasado: “Es muy difícil tener un estatuto del trabajador en el S.XXI, porque primero es importante encontrar un equilibrio entre flexibilidad y rigidez”.

Posteriormente comenté las conclusiones del estudio “Responsabilidad Familiar Corporativa de la Comunidad de Madrid”, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Alares, y presentado el pasado mes de febrero. Entre ellas, me gustaría destacar que en los últimos 10 años se ha avanzado mucho en el terreno de la conciliación y se están implementando muchas medidas en las empresas, pero aún queda bastante por hacer.

Para concluir quiero recordaros que está abierto el plazo de inscripciones a los Premios Nacionales Alares 2019, unos galardones que celebran su XIII edición de los premios a la Conciliación de la vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social y la VIII edición de los premios a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

Para escuchar la entrevista completa haz clic en este enlace.

mix cbd with vape juice, does cbd oil help menopause hot flashes, cbd broad spectrum oil, cbd paranoia, cbd oil legal in mn, hsa cbd oil, sugar free cbd gummies, cbd dental care, what does cbd oil or creams do for the skin, will taking cbd oil show up on a drug test, cbd oil review webmd, veggimins cbd oil review, cbd xanax interaction, gateway naturals, show synonmy, hemp oil for neuropathy, lowell smokes cbd, cbd oil latest news, weed in hindi, heady harvest cbd gummies, health insurance traduccion, valsartan max dose, cbd bipolar, cbd awareness, pain bomb, cbd tarot, cbd gummies for insomnia, does cbd affect your liver, og kush cbd content, does amazon sell cbd, thc oil dosage, cbd portland oregon, bever trial, where to buy cbd hemp oil in ohio, how long cbd oil take effect, cbd uses, hydrochlorothiazide pharmacokinetics, insomnia and cbd oil, cbd oil for sale in ludington mi, yum yum gummies cbd, cbd oil cause headache, neuroendocrine signaling example, gibbs free energy, does cbd affect drug test, cbd oil starter kit, high cbd extract, celtic properties, cbd hemp oil michigan, eating cbd oil, 0 thc cbd oil,

La conciliación de la vida familiar y laboral en la Unión Europea.

La Familia tiene Premio

Es importante poder compatibilizar tu trabajo y tu familia con independencia del país en el que residas de la Unión Europea, y todavía podemos encontrar muchas dificultades para ello en todos los países miembro.

El pasado mes de mayo se presentó en el Parlamento Europeo el Informe de Evolución de la familia en Europa en 2018 del Instituto de Política Familiar. Según los datos recogidos en el mismo, podemos ver que la tasa de empleados es bastante alta (92,4%) aunque muchos de ellos tienen condiciones laborables inestables, como pueden ser trabajos a tiempo parcial (19,5%) o contratos temporales (12,1%). Los países que mayor tasa tienen de desempleo son Grecia (21,5%) y España (17,2%).

Los resultados del informe sostienen que todavía falta mucho por hacer en este terreno: la inflexibilidad en los empleos está perjudicando a muchas familias en todos los países, siendo la mayoría mujeres las que tienen que escoger trabajos parciales (sobre todo en Luxemburgo y Alemania) y las que toman mayores bajas por maternidad o para cuidar de los hijos.

Por otro lado, considerando la información de Eurostat, en 2017 la tasa de empleo de mujeres estaba en 67% y en 78% en el caso de los hombres. Además, las mujeres trabajan más con medias jornadas por tener que dedicar tiempo al cuidado familiar y del hogar.

Estas cifras indican que, a pesar de que las condiciones no sean las deseadas, hay mucha gente que trabaja y, en consecuencia, debe conciliar su vida personal con su horario laboral.

Según datos de la Unión Europea, los 9 países que mejores políticas tienen de conciliación son: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Holanda, Luxemburgo, Noruega y Suecia.

Ser flexibles con los empleados es esencial, sin importar el país de la UE del que estemos hablando.

Todavía es un tema que, aunque haya avanzado, tiene que seguir progresando, porque es necesario que las empresas tengan en cuenta a sus empleados y les ofrezcan planes para poder cuidar tanto su trabajo diario como de los suyos.

Por todos estos datos tan devastadores contrastados en diferentes organismos internacionales y nacionales, debemos continuar promoviendo servicios y ayudas a nuestros empleados; tratemos de encontrar ese equilibrio entre su familia y la empresa.

Desde Alares buscamos que las empresas mejoren el bienestar de los empleados y sus familiares, con prestación de servicios adaptados a las necesidades de cada una. Y seguiremos intentando que todas cumplan con este principio, independientemente de su sector, actividad o lugar de procedencia.

cbd for sale in ct, how long do cbd drops last, is procon org reliable, my results lifelabs, how cbd oil is made, vida cbd tincture, best time to take cbd oil for anxiety, cbd delaware, how do you feel after cbd oil, can cbd be sold on amazon, best cbd oil for joint pain, cbd oil treatments, tera founder codes, air force pt test failure consequences, hemprx cbd oil, cbd flower online usa, young living cbd products, vaping vs ingesting cbd oil, cheap rent in melbourne cbd, best cbd oil for endometriosis, cbd terpsolate, best cbd oil for bipolar, topical cannabis arthritis, cheap accommadation melbourne, populum cbd reviews, when was weed invented, cbd vape oil without thc, you pen, dank vapes official account website, central business district new orleans, is cbd oil different than thc, nuleaf naturals cbd oil, med terra, full spectrum cbd crystals, does cbd oil in massage work,

Mi carta a los “Reyes Magos” para el 2009

Algunas de mis peticiones como ciudadano, padre, hijo, emprendedor, empresario y directivo, sobre medidas políticas y económicas que considero necesario implementar en nuestro país con urgencia.

Javier Benavente Barrón
Madrid, 6 de Enero de 2009

Cuando empecé a escribir esta carta a los Reyes Magos, y que hoy Día de Reyes abro a todos los que me queráis leer, eran muchas las cuestiones  que pasaban por mi mente, además de las que a todas la personas de buena voluntad nos preocupan: eliminar el hambre en el mundo, sanidad y medicinas para todos, no más guerras, terminar con la violencia, venga de donde venga, pero especialmente contra las mujeres y los más débiles, trabajo para todos, etc .

Pero en esta reflexión he pretendido ser menos pretencioso y centrarme en aquello que, si yo fuera el Presidente, pondría en marcha en nuestro país de forma urgente para mejorar la Calidad de Vida de las personas, fortalecer la tranquilidad y confianza en el Estado del Bienestar y, para que esto sea sostenible a largo plazo, aumentar la Competitividad de las empresas y de España como país.

Sigue leyendo Mi carta a los “Reyes Magos” para el 2009