La conciliación de la vida familiar y laboral en la Unión Europea.

La Familia tiene Premio

Es importante poder compatibilizar tu trabajo y tu familia con independencia del país en el que residas de la Unión Europea, y todavía podemos encontrar muchas dificultades para ello en todos los países miembro.

El pasado mes de mayo se presentó en el Parlamento Europeo el Informe de Evolución de la familia en Europa en 2018 del Instituto de Política Familiar. Según los datos recogidos en el mismo, podemos ver que la tasa de empleados es bastante alta (92,4%) aunque muchos de ellos tienen condiciones laborables inestables, como pueden ser trabajos a tiempo parcial (19,5%) o contratos temporales (12,1%). Los países que mayor tasa tienen de desempleo son Grecia (21,5%) y España (17,2%).

Los resultados del informe sostienen que todavía falta mucho por hacer en este terreno: la inflexibilidad en los empleos está perjudicando a muchas familias en todos los países, siendo la mayoría mujeres las que tienen que escoger trabajos parciales (sobre todo en Luxemburgo y Alemania) y las que toman mayores bajas por maternidad o para cuidar de los hijos.

Por otro lado, considerando la información de Eurostat, en 2017 la tasa de empleo de mujeres estaba en 67% y en 78% en el caso de los hombres. Además, las mujeres trabajan más con medias jornadas por tener que dedicar tiempo al cuidado familiar y del hogar.

Estas cifras indican que, a pesar de que las condiciones no sean las deseadas, hay mucha gente que trabaja y, en consecuencia, debe conciliar su vida personal con su horario laboral.

Según datos de la Unión Europea, los 9 países que mejores políticas tienen de conciliación son: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Holanda, Luxemburgo, Noruega y Suecia.

Ser flexibles con los empleados es esencial, sin importar el país de la UE del que estemos hablando.

Todavía es un tema que, aunque haya avanzado, tiene que seguir progresando, porque es necesario que las empresas tengan en cuenta a sus empleados y les ofrezcan planes para poder cuidar tanto su trabajo diario como de los suyos.

Por todos estos datos tan devastadores contrastados en diferentes organismos internacionales y nacionales, debemos continuar promoviendo servicios y ayudas a nuestros empleados; tratemos de encontrar ese equilibrio entre su familia y la empresa.

Desde Alares buscamos que las empresas mejoren el bienestar de los empleados y sus familiares, con prestación de servicios adaptados a las necesidades de cada una. Y seguiremos intentando que todas cumplan con este principio, independientemente de su sector, actividad o lugar de procedencia.

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Mi carta a los “Reyes Magos” para el 2009

Algunas de mis peticiones como ciudadano, padre, hijo, emprendedor, empresario y directivo, sobre medidas políticas y económicas que considero necesario implementar en nuestro país con urgencia.

Javier Benavente Barrón
Madrid, 6 de Enero de 2009

Cuando empecé a escribir esta carta a los Reyes Magos, y que hoy Día de Reyes abro a todos los que me queráis leer, eran muchas las cuestiones  que pasaban por mi mente, además de las que a todas la personas de buena voluntad nos preocupan: eliminar el hambre en el mundo, sanidad y medicinas para todos, no más guerras, terminar con la violencia, venga de donde venga, pero especialmente contra las mujeres y los más débiles, trabajo para todos, etc .

Pero en esta reflexión he pretendido ser menos pretencioso y centrarme en aquello que, si yo fuera el Presidente, pondría en marcha en nuestro país de forma urgente para mejorar la Calidad de Vida de las personas, fortalecer la tranquilidad y confianza en el Estado del Bienestar y, para que esto sea sostenible a largo plazo, aumentar la Competitividad de las empresas y de España como país.

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